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FORMAZIONE

La formazione o è fattore di cambiamento o non è formazione: per essere utile e funzionale alla crescita dell'individuo e dell'organizzazione deve promuovere la libertà, l'originalità e la responsabilità. Non deve solo "mettere dentro" concetti, ma deve soprattutto "tirare fuori" talento, capacità, voglia di esprimersi. Deve essere coerente con politiche del personale innovative e ambiziose e con un progetto di creazione di una struttura organizzativa snella e funzionale. Deve perseguire la sua Rivoluzione.


Le mie proposte indecenti:

Le tecniche di negoziazione e la gestione dei conflitti
La negoziazione e le variabili transculturali
Prodotti e culture: marketing, branding e pricing in un contesto transculturale
La gestione della Supply Chain
Analisi delle tecniche di persuasione
Organisational Design
Crisis management
Project Management


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